La régularité éditoriale selon Julien Jimenez: une méthode simple et tenable

Au début des années 2010, une agence de référencement qui fonctionne sans bureau commun fait figure d'exception. Le métier se pense encore autour d'open spaces et d'horaires affichés, la présence physique servant de garantie implicite au client.

Julien Jimenez, consultant SEO basé à Lyon, construit pourtant Korleon'Biz sur un principe inverse : une équipe dispersée, réunie par les résultats plus que par une salle commune. Le site Julien Jimenez retrace ce parcours, du pseudonyme Korleon jusqu'à la direction d'une agence à taille humaine.

Une agence lyonnaise pensée en dehors du bureau

Jimenez dit n'avoir « connu qu'une seule activité, le web ». Il y entre très tôt, à la fin des années 2000, au point qu'à 28 ans il comptait déjà une douzaine d'années dans le métier. Dans la communauté SEO, il se fait connaître sous le pseudonyme Korleon, via le blog korleon.fr puis les comptes Twitter @korleon38 et @KorleonKBiz. Laurent Bourrelly, consultant SEO actif depuis 2004, l'invite sur son podcast.

Du blog personnel à la première embauche

Dès 2007, il place des sites sur des requêtes concurrentielles dans le top 3 de Google. Il se présente comme consultant indépendant à partir de 2009, avant de fonder Korleon'Biz au tout début des années 2010. Le premier salarié arrive en 2013, une date qui marque le vrai passage du consultant solo à l'agence.

Une dizaine de salariés, dispersés, réunis en séminaire

En 2016, Korleon'Biz compte une dizaine de salariés. L'équipe reste à taille humaine et travaille en grande partie à distance, avec des séminaires réguliers pour maintenir une cohésion que les bureaux partagés assurent ailleurs par défaut. Parmi les références clients affichées : CuisineAZ et 1001Pharmacies, deux noms qui pèsent dans le secteur du contenu et de la santé en ligne.

Ce que la distance dit de la méthode

Une agence sans bureau fixe repose sur un pari : évaluer le travail sur ce qu'il produit, pas sur les heures passées visibles. Ce choix se retrouve dans la façon dont Jimenez parle du recrutement, un sujet qu'il ne présente pas comme réglé d'avance.

Recruter vite, former en interne

Dans une interview accordée à e-works.fr, il résume la tension du secteur : « En tant qu'agence, recruter des référenceurs qualifiés devient un vrai défi. » Sa réponse passe par la formation interne et le partage de savoir, avec des juniors motivés embauchés selon un process rapide, parfois en moins de 24 heures entre le premier échange et la décision. Ses pairs le comptent aujourd'hui parmi les références du SEO francophone : quatorze recommandations LinkedIn d'experts du secteur accompagnent son profil.

Un modèle qui déborde l'agence

En 2018, Jimenez lance NextLevel.link, une plateforme de netlinking. La plateforme met en avant plus de 20 000 sites utilisateurs et environ deux millions de liens orchestrés, des chiffres à prendre pour ce qu'ils sont : des indicateurs communiqués par l'outil lui-même, pas un audit indépendant. Le netlinking reste sa signature, aux côtés de Google Discover, sujet sur lequel il compte parmi les rares spécialistes français. Le canal est volatil, un site peut y gagner puis y perdre du trafic en quelques semaines, ce qui explique qu'il en parle en formation plutôt qu'en promesse. Le reste de son offre couvre un audit SEO qu'il qualifie de complet, le SEO technique (vitesse, indexation, balisage) et la stratégie de contenu. Sa méthode tient en trois temps, revendiqués comme tels : l'audit et la stratégie, la mise en œuvre, puis une croissance mesurée dans la durée.

Le 7 avril 2023, à la Warehouse de Nantes, il intervient à Webisland sur « la ténacité au service de la passion ». Quelques semaines plus tard, un 13 avril, il monte sur la scène de SEO By Night à Orléans, où il partage la séance de questions avec Romain Miikula. Deux formats différents, une même manière de transmettre ce qu'une agence a construit loin des bureaux fermés.

Pour aller plus loin, consultez Julien Jimenez.